Zgodnie z art. 177 KP pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć i rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Jest to możliwe tylko w takim przypadku, gdy organizacja związkowa wyraziła na to zgodę oraz istnieją przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy.
Ponadto, po urlopie macierzyńskim pracownik ma uprawnienia do korzystania z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat (tylko i wyłącznie, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy). Oprócz tego, pracodawca nie może także wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, a także obniżyć wymiaru czasu pracy (nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy).