Prawo pracy
ZUS kontra symulacje
Z danych ZUS wynika, że na stu chorych Polaków dziewięciu symuluje. Przedstawiają w pracy wyłudzone L4, żeby uciec przed zwolnieniami, ale czasem dostają zewnętrzne zlecenie albo potrzebują czasu na remont domu.
W pierwszym kwartale tego roku komisje orzekające Zakładu Ubezpieczeń Społecznych cofnęły świadczenia zdrowotne warte 39 milionów złotych. To dwa razy więcej niż w tym samym [...]
Wolne w święto Trzech Króli?
Jeżeli święto Trzech Króli zostanie dniem wolnym od pracy, to stracimy możliwość odbierania wolnego za święto, które wypadło w sobotę.
Na rozpoczynającym się dzisiaj posiedzeniu Sejmu odbędzie się pierwsze czytanie nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy. Dokument – przygotowany przez posłów Platformy Obywatelskiej – jest odpowiedzią na zgłaszane od dłuższego czasu postulaty [...]
Zwolnienie a macierzyństwo
Stosunkowo mocna ochrona dla mam gwarantowana przez przepisy nie jest bezwzględna i trwała. Pracodawca może zwolnić kobietę na macierzyńskim gdy ogłosił swoją upadłość lub likwidację.
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może też wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie [...]
Prawo kobiet cz.2
Dołączenie obowiązkowych badań cytologicznych i mammograficznych do badań okresowych nie spowoduje wzrostu wydatków po stronie pracodawcy. Za badania, jak przewiduje projekt, zapłaci NFZ. Ma na ten cel przeznaczyć ok. 61 mln złotych rocznie. Nie ma więc powodu, żeby pracodawca rezygnował z zatrudniania kobiet obawiając się dodatkowych kosztów.
Projekt przewiduje wpisanie cytologii i mammografii do obowiązkowych badań [...]
Prawo kobiet cz.1
<!– @page { size: 21cm 29.7cm; margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } –>Zmiany w kodeksie pracy krytykowała minister Fedak, protestują środowiska feministyczne oburzone na przymusowy charakter badań, zmian obawiają się też kobiety, które nie znają dobrze szczegółów projektu. Co tak naprawdę wzbudza największe kontrowersje w tym projekcie? I czy obawy są uzasadnione?
Nowa ustawa [...]
Etat czy samozatrudnienie? cz.4
W tej chwili przepisy i tak zmieniły się już na korzyść przedsiębiorców. Jeszcze w ubiegłym roku właścicielki firm musiały podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego opłacać za siebie. Przechodząc z etatu na samozatrudnienie liczyć się trzeba nie tylko z niepewnością zarobków i zatrudnienia.
Samozatrudniony pomyśleć powinien o jeszcze jednym z czekających go wydatków. W odróżnieniu od pracownika [...]
Etat czy samozatrudnienie? cz.3
Przedsiębiorca, który będzie chciał skorzystać ze wsparcia ZUS w przypadku choroby czy macierzyństwa, musi zdecydować się na dodatkową comiesięczną składkę. To 46,25 złotych miesięcznie. Co więcej, zasiłki przysługują mu wyłącznie wtedy, gdy przed chorobą co najmniej przez 90 dni opłacał terminowo składkę chorobową. Każde spóźnienie z wpłatą, ZUS uznaje za zerwanie ubezpieczenia i 90-dniowy termin [...]
Etat czy samozatrudnienie? cz.2
Przedsiębiorcy, co miesiąc muszą przelewać na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne co najmniej 340 złotych. To obniżona kwota obowiązująca przez pierwsze dwa lata prowadzenia działalności. Po upływie tego okresu płacić muszą co miesiąc już ponad 790 złotych. Składki na ZUS płacą także zatrudnieni na etacie, jednak dla nich to obciążenie jest mniej widoczne. Od aktualnej średniej [...]
Etat czy samozatrudnienie? cz.1
Pracownikowi zarabiającemu na etacie średnią krajową, czyli 2318 złotych na rękę, opłaci się założenie własnej firmy tylko wtedy, jeśli od zleceniodawców otrzyma co najmniej 3540 złotych. Samozatrudnienie jest intensywnie promowane, jako recepta na wysokie bezrobocie. O ile założenie własnej firmy może być alternatywą na brak pracy, to nie jest konkurencją dla etatu. Rezygnacja z posady [...]
Niebieski parasol 2010
Już po raz drugi samorząd radców prawnych zorganizował akcję „Niebieski parasol” polegającą na udzielaniu bezpłatnych informacji prawnych wszystkim potrzebującym.
W tym roku tematem przewodnim informacji prawnych było prawo pracy, w tym również kwestie mobbingu czy dyskryminacji ze względu na płeć i wiek.
Akcja trwała od 19 do 23 kwietnia. W 42 miastach Polski radcy prawni udzielali bezpłatnych [...]
