Prawo | Informacje prawne » Prawo pracy

ZUS kontra symulacje

Justyna — Thu, 20 May 2010 13:36:00 +0000

Z danych ZUS wynika, że na stu chorych Polaków dziewięciu symuluje. Przedstawiają w pracy wyłudzone L4, żeby uciec przed zwolnieniami, ale czasem dostają zewnętrzne zlecenie albo potrzebują czasu na remont domu.
W pierwszym kwartale tego roku komisje orzekające Zakładu Ubezpieczeń Społecznych cofnęły świadczenia zdrowotne warte 39 milionów złotych. To dwa razy więcej niż w tym samym okresie 2008 roku Większość nadużyć wykryto na podstawie donosów firm przekonanych, że pracownicy uciekają na zwolnienie.
Wzmożone kontrole zarządził rok temu premier zaniepokojony rosnącymi wydatkami na zasiłki chorobowe. Okazało się, że wcale nie odstraszyło to Polaków od masowego chorowania. W tym kwartale wzięliśmy o 5 milionów dni więcej na zwolnienia chorobowe niż dwa lata temu.

Wolne w święto Trzech Króli?

Justyna — Thu, 20 May 2010 13:20:33 +0000

Jeżeli święto Trzech Króli zostanie dniem wolnym od pracy, to stracimy możliwość odbierania wolnego za święto, które wypadło w sobotę.
Na rozpoczynającym się dzisiaj posiedzeniu Sejmu odbędzie się pierwsze czytanie nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy. Dokument – przygotowany przez posłów Platformy Obywatelskiej – jest odpowiedzią na zgłaszane od dłuższego czasu postulaty społeczne przywrócenia w Święto Trzech Króli dnia wolnego od pracy. W zamian za pozostanie w domu 6 stycznia nie będziemy odbierać wolnego za święta, które wypadają w soboty.
Z przepisu wynika obowiązek zapewnienia pracownikowi przez pracodawcę dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym w zamian za dzień ustawowo wolny od pracy przypadający w tym okresie rozliczeniowym w sobotę.
Posłowie Platformy przekonują, że taka zmiana będzie korzystna dla pracowników, ponieważ zyskają oni w okresie 10 przyszłych lat jeden dzień wolny.

Zwolnienie a macierzyństwo

Justyna — Mon, 17 May 2010 10:38:56 +0000

Stosunkowo mocna ochrona dla mam gwarantowana przez przepisy nie jest bezwzględna i trwała. Pracodawca może zwolnić kobietę na macierzyńskim gdy ogłosił swoją upadłość lub likwidację.
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może też wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Wyjątek stanowią sytuacje, kiedy pracodawca ogłosił swoją upadłość lub likwidację. Ewentualnie, gdy pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego jako odpowiedź na czynności pracodawcy zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, krótko mówiąc spóźnił się z takim wnioskiem.
Zdarza się nawet często, że pracownice – matki – z obawy przed utratą pracy składają wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Również w okresie takiego obniżonego czasu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Wyjątki w takiej sytuacji są analogiczne do tych w przypadku przebywania na urlopie wychowawczym.

Prawo kobiet cz.2

Justyna — Mon, 17 May 2010 10:01:34 +0000

Dołączenie obowiązkowych badań cytologicznych i mammograficznych do badań okresowych nie spowoduje wzrostu wydatków po stronie pracodawcy. Za badania, jak przewiduje projekt, zapłaci NFZ. Ma na ten cel przeznaczyć ok. 61 mln złotych rocznie. Nie ma więc powodu, żeby pracodawca rezygnował z zatrudniania kobiet obawiając się dodatkowych kosztów.
Projekt przewiduje wpisanie cytologii i mammografii do obowiązkowych badań okresowych, a nie do wstępnych, które musimy zrobić przed podjęciem pracy. Nie spowoduje to więc opóźnień związanych z dostosowaniem daty badania z odpowiednim momentem cyklu miesiączkowego, który jest warunkiem ich prawidłowego przeprowadzenia. Protestujący wobec nowego prawa powołują się na zagrożenia zdrowia związane z wykonywaniem prześwietlenia piersi mammografem u młodych kobiet, wprowadzając je w błąd. Ustawa zakłada takie badania tylko dla kobiet po 50. U młodszych pań bada się piersi przy użyciu ultrasonografu. Na raka szyjki macicy choruje 18 na 100 tysięcy kobiet. Aż 55 proc. z nich umiera z tego powodu. Z kolei ok. 38 proc. chorych na nowotwór piersi przegrywa walkę z rakiem. W większości przypadków dlatego, że diagnozę postawiono za późno

Prawo kobiet cz.1

Justyna — Mon, 17 May 2010 10:00:49 +0000

Zmiany w kodeksie pracy krytykowała minister Fedak, protestują środowiska feministyczne oburzone na przymusowy charakter badań, zmian obawiają się też kobiety, które nie znają dobrze szczegółów projektu. Co tak naprawdę wzbudza największe kontrowersje w tym projekcie? I czy obawy są uzasadnione?
Nowa ustawa przymusem ma poprawić statystyki zachorowalności. Będzie więcej przebadanych, więcej wyleczonych, a państwo niskim - bądź co bądź - kosztem zmniejszy wydatki na leczenie zaawansowanych stadiów raka, poprawi swój wizerunek i uspokoi sumienie.
Inną sprawą jest, że przy okazji tych zmian milczy się na temat kobiet, które prowadzą działalność gospodarczą, pracują na umowę zlecenie lub o dzieło, są bezrobotne, pobierają rentę lub są na emeryturze. A jeszcze inną, że badania mogą być przeprowadzane u “przypadkowych” lekarzy, do których nie mamy zaufania i w terminach, które niekoniecznie będą zbieżne z cyklem miesiączkowym.

Etat czy samozatrudnienie? cz.4

Justyna — Mon, 17 May 2010 09:56:56 +0000

W tej chwili przepisy i tak zmieniły się już na korzyść przedsiębiorców. Jeszcze w ubiegłym roku właścicielki firm musiały podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego opłacać za siebie. Przechodząc z etatu na samozatrudnienie liczyć się trzeba nie tylko z niepewnością zarobków i zatrudnienia.
Samozatrudniony pomyśleć powinien o jeszcze jednym z czekających go wydatków. W odróżnieniu od pracownika etatowego, nikt nie zapłaci mu za czas spędzony na urlopie. Kalkulując swoje wynagrodzenie powinien więc uwzględnić 21 lub 26 dni urlopowych (w zależności od stażu pracy), na które musi zarobić przez pozostałą część roku. Właściciel firmy sam określa swój czas pracy: można to uznać za zaletę, nie musi, jeśli nie chce, zrywać się co rano, czy przejmować narzuconym przez szefa planem urlopowym. Ma to jednak także minusy: nikt nie zapłaci mu wyższej stawki za pracę w nadgodzinach czy w weekendy. Nie ma też żadnych praw pracowniczych - takich jak tygodniowy limit godzin, czy prawo do przerwy obiadowej.

Etat czy samozatrudnienie? cz.3

Justyna — Mon, 17 May 2010 09:54:52 +0000

Przedsiębiorca, który będzie chciał skorzystać ze wsparcia ZUS w przypadku choroby czy macierzyństwa, musi zdecydować się na dodatkową comiesięczną składkę. To 46,25 złotych miesięcznie. Co więcej, zasiłki przysługują mu wyłącznie wtedy, gdy przed chorobą co najmniej przez 90 dni opłacał terminowo składkę chorobową. Każde spóźnienie z wpłatą, ZUS uznaje za zerwanie ubezpieczenia i 90-dniowy termin nalicza się od początku. Szczególnie złą sytuację mają u nas przedsiębiorcze kobiety. Nawet jeśli terminowo płacą za siebie chorobowe i otrzymają z ZUS zasiłek macierzyński w podstawowej wysokości - czyli około 1800 złotych brutto, i tak są dyskryminowane względem pracownic na etacie. Przedsiębiorczym matkom nie przysługuje bowiem urlop macierzyński i wychowawczy - a to oznacza, że cały czas, który dla pracownic traktowany byłby jako okres składkowy ZUS, dla właścicielek firm nie liczy się przy ustalaniu wysokości emerytury.

Etat czy samozatrudnienie? cz.2

Justyna — Mon, 17 May 2010 09:53:55 +0000

Przedsiębiorcy, co miesiąc muszą przelewać na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne co najmniej 340 złotych. To obniżona kwota obowiązująca przez pierwsze dwa lata prowadzenia działalności. Po upływie tego okresu płacić muszą co miesiąc już ponad 790 złotych. Składki na ZUS płacą także zatrudnieni na etacie, jednak dla nich to obciążenie jest mniej widoczne. Od aktualnej średniej krajowej brutto, czyli od 3231 złotych pracodawca potrąca im ponad 1041 złotych na ubezpieczenia społeczne i 250,93 na zdrowotne. Składki potrącane z wypłaty są jednak mniej zauważalne - podpisując umowę o pracę zazwyczaj kalkulujemy kwoty netto. W przypadku prowadzenia firmy - co miesiąc musimy sami przelać pieniądze do ZUS niezależnie od tego, czy mamy pieniądze, czy dopiero czekamy na przelew od zleceniodawcy.
Co istotne - za te składki nie możemy liczyć na godziwe świadczenia. O ile zarabiający średnią krajową na etacie może spodziewać się emerytury na poziomie 3212 zł netto, tymczasem przedsiębiorca dostanie zaledwie około 1300 złotych. Wynika to z tego względu, że samozatrudniony opłaca składki od 60 procent średniego wynagrodzenia i od tej kwoty naliczona zostanie jego emerytura.

Etat czy samozatrudnienie? cz.1

Justyna — Mon, 17 May 2010 09:53:06 +0000

Pracownikowi zarabiającemu na etacie średnią krajową, czyli 2318 złotych na rękę, opłaci się założenie własnej firmy tylko wtedy, jeśli od zleceniodawców otrzyma co najmniej 3540 złotych. Samozatrudnienie jest intensywnie promowane, jako recepta na wysokie bezrobocie. O ile założenie własnej firmy może być alternatywą na brak pracy, to nie jest konkurencją dla etatu. Rezygnacja z posady na rzecz samozatrudnienia powinna być poprzedzona dokładnymi wyliczeniami, czy rzeczywiście nam się to opłaci. Szczególnie ostrożne powinny być kobiety, które planują urodzenie dziecka. Samozatrudnieni to grupa już prawie 1,2 miliona osób. Jeśli doliczymy do tego osoby współpracujące - czyli najczęściej małżonków lub dzieci - pracujących na swoim jest już niemal 1,5 miliona. Część polskich biznesmenów zdecydowała się na przejście na samozatrudnienie z konieczności. Takie wymagania postawili wobec nich pracodawcy, którym pracownik - przedsiębiorca opłaca się bardziej od etatowca. Bowiem we współpracy między firmami nie trzeba przejmować się prawem pracy, urlopami, czy zwolnieniami lekarskimi, a sporą część różnych obowiązków i ryzyko prowadzenia działalności bierze na siebie samozatrudniony.

Niebieski parasol 2010

Justyna — Fri, 07 May 2010 12:04:01 +0000

Już po raz drugi samorząd radców prawnych zorganizował akcję „Niebieski parasol” polegającą na udzielaniu bezpłatnych informacji prawnych wszystkim potrzebującym.
W tym roku tematem przewodnim informacji prawnych było prawo pracy, w tym również kwestie mobbingu czy dyskryminacji ze względu na płeć i wiek.
Akcja trwała od 19 do 23 kwietnia. W 42 miastach Polski radcy prawni udzielali bezpłatnych informacji prawnych. Szczegółowa informację o miejscach i terminach przyjęć znajdowała się na specjalnej stronie internetowej stronach internetowych okręgowych izb radców prawnych, a także przez telefon. W ciągu tego tygodnia kilkuset radców prawnych i aplikantów udzieliło kilka tysięcy informacji prawnych. Tegoroczna akcja przypadła w szczególnym momencie żałoby narodowej związanej z katastrofą prezydenckiego samolotu pod Smoleńskiem.
„ Niebieski parasol”’2010 cieszył się zainteresowaniem osób potrzebujących informacji prawnych. . Choć tematem głównym było prawo pracy, to radcy prawni i aplikanci udzielali także informacji z innych dziedzin prawa.